採用対象とする学生像はありますか？

• バイタリティのある明るい方
• 自己主張ができる方
• 創造性と情熱を持った方
• 物事を前向きに考えられる方

入社後の配属はどのようになっていますか？

採用面談により、各人の特性を活かせるよう、各事業所において、鉄鋼部営業、建機部営業、管理部門へ配属されます。各部門とも数ヶ月程度社内倉庫での実地研修を行い、取扱商品である鋼材の重みを肌で感じてもらいます。

福利厚生はどんなものがありますか？

• 借り上げ社宅
  （従業員負担額　独身用社宅：7,000円　家族用社宅：25,000円）
• 従業員持株会
  （拠出金に対して5％の奨励金を会社が支給）
• 産休、育休制度
  （復帰後には勤務時間短縮制度あり）

などがあります。

「鉄鋼部」と「建機部」の違いは何ですか？

大きく取扱商品の違いと販売先の違いとに分けられます。「鉄鋼部」は国内外の鉄鋼メーカーの生産した鋼材を取扱い、鉄鋼流通業や鉄工業等が主な販売先です。「建機部」は主に建設業向けの営業で、外壁やサッシ等の建築材の販売や工事受注、杭等の土木材の材料販売や工事受注を行います。

研修制度はどんなものがありますか？

• 入社初日に「新入社員研修」
• 役職ごとに行う「階層別研修」
• 様々なテーマごとに行う「テーマ別研修」

などの研修により各人のスキルアップを図っています。

営業志望なのですが、口下手なので自分は向かないのでは？

確かにトークが上手な人は付き合いも無難にこなせるかもしれません。
しかし、口下手でも営業部門で活躍をしている社員はたくさんいます。なぜなら、商売の真髄はお客様のニーズを的確に捉え、お客様に対して、いかに自分の存在感を示すことが出来るかということだからです。
小野建で働く上では、どんな社員でも活躍できる可能性を秘めています。

異動や転勤はありますか？

数年ごとに必ず転勤という事はありませんが、担当業務や人員構成の変化によっては、異動・転勤の可能性があります。
また、本人が異動を希望する場合は自己申告をすることも出来ます。
どちらにしても本人・上司・関係部署で話し合って決まるケースが多いです。