人材育成の考え方

小野建は、仕事を通じた成長を基本とし、人事異動、研修など人材育成に関わる人事施策を活用し、人材を育成しています。
また、自発的にチャレンジし、自律的な行動により自らを高めようとする個人の取組みを支援していきます。
必要資格のバックアップ等を行い、社員一人ひとりのキャリア形成の充実を図っています。

入社後の流れ

長期でのキャリア形成イメージ

研修項目一覧

• 新入社員研修
• 階層別研修
• テーマ別研修

などの研修により各人のスキルアップを図っています。